Reclutamento di lavoratori stranieri qualificati per le imprese italiane
Skill Italia seleziona e forma lavoratori qualificati extra-UE per le imprese italiane, coordinando test pratici, formazione linguistica, pratiche di ingresso e inserimento.
Dati del sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, e del decreto flussi in vigore.
delle assunzioni programmate è di difficile reperimento
nelle costruzioni, il settore più in sofferenza
imprese prevede di assumere personale extra-UE
ingressi programmati dal decreto flussi 2026-2028
Come siamo diversi
Cinque cose che facciamo prima che un lavoratore arrivi da te, e una che continuiamo a fare dopo.
Ogni candidato passa da una verifica documentale alla fonte — passaporto, titoli, attestati, corrispondenza esatta dei dati anagrafici — e da una prima scrematura su esperienza reale, disponibilità e motivazione. Chi arriva al colloquio con te ha già superato questi filtri.
Meno tempo perso in colloqui inutili. Nessuna sorpresa documentale in fase di nulla osta.
Le prove pratiche si svolgono presso i nostri centri partner nei Paesi di origine e sono costruite sulle lavorazioni che il candidato svolgerà davvero nella tua azienda. Vengono documentate e, dove possibile, videoregistrate, così puoi rivederle. Puoi partecipare di persona o collegarti in video.
Sai cosa sa fare una persona prima che salga su un aereo, non dopo.
Dove il test rivela una lacuna colmabile, la chiudiamo prima della partenza: sicurezza sul lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008, norme e certificazioni del tuo settore, familiarità con le attrezzature e le procedure in uso in azienda. La formazione si costruisce sul tuo mansionario, non su un profilo generico.
Il lavoratore è produttivo dalla prima settimana, non dal terzo mese.
Definiamo con te il livello necessario per il ruolo e prepariamo il lavoratore prima della partenza: terminologia tecnica del tuo settore, segnaletica di sicurezza, istruzioni di lavoro, comunicazione con colleghi e responsabili. Per ruoli a contatto con il pubblico o in ambito sanitario il percorso è più strutturato.
Meno incomprensioni in cantiere, in linea o in sala. Meno incidenti.
Gestiamo la logistica di arrivo e gli adempimenti obbligatori — contratto di soggiorno, permesso, codice fiscale, conto corrente — e restiamo presenti nei mesi successivi: affiancamento, mediazione linguistica quando serve, supporto su alloggio e trasporti, un referente dedicato per la tua azienda. Le criticità segnalate presto sono quasi sempre risolvibili.
Ritenzione più alta. Il tuo ufficio HR non deve diventare un ufficio immigrazione.
Un percorso chiaro dal primo confronto a un primo giorno di lavoro ben preparato.
Definiamo con precisione chi serve, quanti, con quali competenze e per quando. È la fase che determina la qualità di tutto il resto.
Identifichiamo i candidati attraverso la nostra rete di centri partner nei Paesi di origine e filtriamo sulla base del profilo concordato.
I candidati sostengono prove pratiche costruite sulle lavorazioni che svolgeranno davvero. Puoi partecipare ai colloqui di persona o da remoto.
È il cuore del nostro metodo. Il candidato frequenta nel paese d'origine un corso finalizzato all'ingresso: italiano, competenze tecniche del ruolo e formazione civico-linguistica. Chi completa un percorso approvato entra in Italia fuori quota, ai sensi dell'articolo 23 del Testo Unico sull'immigrazione.
Competenze concrete di reclutamento per i settori che fanno crescere l'Italia.
Muratori, carpentieri, ferraioli e operatori testati in cantiere.
Esplora settore →Saldatori MIG/MAG, TIG ed elettrodo provati su provino.
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