Operai agricoli e squadre di raccolta
Raccolta, potatura, diradamento, selezione. Verifica di esperienza pertinente, idoneità fisica e comprensione delle condizioni reali del ruolo.
Operai agricoli stranieri e lavoro stagionale: selezionati, preparati e in campo per la raccolta
Operai agricoli, squadre di raccolta, operatori di serra, addetti al confezionamento, operatori di macchine. L'agricoltura ha quote stagionali dedicate nel decreto flussi e il click day più anticipato dell'anno. Selezioniamo con attenzione alle condizioni reali del lavoro, formiamo su igiene, sicurezza e uso degli strumenti, e gestiamo alloggio e trasporti perché la stagione fili.
- 267.000
- quote stagionali nel triennio 2026-2028
- Gen
- click day agricolo (annualità 2026): il primo dell'anno
- Ott–Dic
- finestra di precompilazione nelle annualità precedenti
- CCNL
- Operai Agricoli e Florovivaisti spiegato prima della partenza
Il problema
La raccolta ha una data. Il decreto flussi anche.
L'agricoltura è uno dei due settori a cui il decreto flussi destina quote stagionali dedicate, e il suo click day è il primo del calendario: nell'annualità 2026 si è tenuto il 12 gennaio, con precompilazione aperta da fine ottobre. Chi non ha la documentazione pronta in autunno perde la finestra e la stagione. A questo si aggiunge la difficoltà di trovare persone disposte a condizioni di lavoro fisicamente impegnative e stagionali.
Chi troviamo
I profili che ricerchiamo e come li verifichiamo
Operatori di serra
Semina, trapianto, gestione colturale in ambiente protetto. Prova pratica e conoscenza delle procedure igieniche.
Addetti al confezionamento
Selezione, calibratura, confezionamento, controllo qualità. Verifica su precisione e ritmo.
Operatori di macchine agricole
Trattori e macchine operatrici. Prova pratica e abilitazione italiana pianificata prima dell'inserimento.
Patentino trattori
Addetti all'allevamento
Gestione degli animali, mungitura, igiene di stalla. Esperienza verificata e formazione sul benessere animale.
Come li verifichiamo
Test pratici, non solo curriculum
In agricoltura il fallimento più comune non è la mancanza di competenza ma l'aspettativa sbagliata. Per questo verifichiamo che il candidato sappia esattamente a cosa va incontro.
- Esperienza pertinente verificata sul tipo di coltura o allevamento
- Idoneità fisica e disponibilità alla stagionalità dichiarate e verificate
- Prova pratica su un'attività rappresentativa del ruolo
- Colloquio chiaro su condizioni, orari, alloggio e retribuzione prima della selezione
- Conoscenze di igiene e sicurezza di base
Come li prepariamo
Formazione agli standard italiani
Prepariamo ogni lavoratore su sicurezza, igiene e regole del lavoro agricolo italiano, prima che arrivi in azienda.
Sicurezza D.Lgs. 81/08 in agricoltura
Macchine, prodotti fitosanitari, movimentazione, esposizione climatica, DPI. Formazione generale e specifica prima della partenza.
Igiene e sicurezza alimentare
Per raccolta e confezionamento: igiene personale, manipolazione del prodotto, tracciabilità.
CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti
Inquadramento, orari, busta paga, alloggio: il lavoratore capisce le regole e le condizioni prima di partire.
Italiano essenziale per il campo
Istruzioni del caposquadra, sicurezza, comunicazione in emergenza, vita quotidiana.
Dopo l'arrivo
Restiamo presenti. È lì che l'investimento si ripaga.
- Arrivo, contratto di soggiorno, permesso, codice fiscale e conto corrente gestiti da noi
- Alloggio e trasporti organizzati con te e verificati per idoneità
- Presenza per tutta la stagione e mediazione linguistica se serve
- Referente dedicato e gestione tempestiva delle criticità
Il canale di ingresso
Decreto flussi
Il canale naturale è la quota stagionale agricola del decreto flussi, con il click day più anticipato dell'anno. La precompilazione si apre in autunno: è lì che si vince o si perde la stagione. Per aziende con fabbisogno continuativo valutiamo anche le quote non stagionali.
Come siamo diversi
Non ti mandiamo curriculum. Ti consegniamo persone pronte a lavorare.
Cinque cose che facciamo prima che un lavoratore arrivi da te, e una che continuiamo a fare dopo.
Preselezione rigorosa
Vediamo noi centinaia di profili, tu ne vedi solo i migliori.
Test pratici, non solo CV
Un saldatore salda davanti a noi. Un cuoco cucina. Un autista guida.
Formazione agli standard italiani
Sicurezza D.Lgs. 81/08, norme di settore, attrezzature e procedure che usi tu.
Italiano funzionale, se serve
Non italiano da manuale: istruzioni operative, sicurezza, comunicazione con il caposquadra.
Assistenza dopo l'arrivo
Un inserimento che si interrompe dopo tre mesi costa più di una posizione vacante.
Domande frequenti: agricoltura e agroalimentare
Quando devo iniziare per avere personale per la raccolta?
In estate, per essere pronti alla precompilazione autunnale. Il click day agricolo è a gennaio: chi inizia a dicembre è già in ritardo.
L'alloggio è a carico mio?
L'idoneità dell'alloggio è un requisito del nulla osta ed è responsabilità del datore di lavoro. Ti aiutiamo a verificarla e a documentarla in anticipo, così non blocca la pratica.
I lavoratori possono tornare la stagione successiva?
La normativa prevede percorsi per i lavoratori stagionali che rientrano. Valutiamo caso per caso il canale più adatto per le stagioni successive.
Cerchi personale per agricoltura e agroalimentare?
Raccontaci profili, numeri e tempi. Ti diciamo con franchezza se e come possiamo aiutarti.