Question 1

Quanto dura il processo di reclutamento?

Accepted Answer

Consigliamo di ragionare su un orizzonte di 6–12 mesi fra la definizione del fabbisogno e l'inserimento effettivo. La durata dipende dal canale di ingresso scelto, dal calendario amministrativo del decreto flussi e dai tempi istruttori degli uffici competenti, che non sono sotto il nostro controllo.

Question 2

Posso partecipare alla selezione dei candidati?

Accepted Answer

Sì, ed è vivamente consigliato. Puoi partecipare ai colloqui recandoti presso i centri partner oppure collegandoti in video durante i test pratici. Chi lavorerà quotidianamente con la persona è l'interlocutore più adatto a valutarla.

Question 3

Come valutate le competenze tecniche?

Accepted Answer

Con prove pratiche costruite sulle lavorazioni che il candidato svolgerà realmente in azienda, non su un profilo standard di settore. La valutazione comprende le conoscenze di sicurezza e la verifica documentale dei titoli alla fonte. Attestati e certificazioni variano molto da un sistema formativo all'altro, quindi il documento da solo non basta.

Question 4

Cosa succede se un lavoratore non supera il periodo di prova?

Accepted Answer

I test pratici e la preparazione pre-partenza servono proprio a ridurre questa eventualità. Le condizioni contrattuali, incluso l'eventuale periodo di garanzia e le modalità di sostituzione, vengono definite caso per caso insieme al cliente prima dell'avvio del progetto.

Question 5

Che cos'è il decreto flussi e come funziona il click day?

Accepted Answer

Il decreto flussi fissa quante persone possono entrare in Italia per lavoro in un dato anno. Il click day è il momento in cui le domande già precompilate vengono trasmesse e le quote assegnate in ordine cronologico fino a esaurimento. Il D.P.C.M. del 2 ottobre 2025 ha previsto 497.550 ingressi complessivi per il triennio 2026-2028.

Question 6

È possibile assumere un lavoratore extra-UE fuori dalle quote?

Accepted Answer

In alcuni casi sì. L'articolo 23 del Testo Unico sull'immigrazione, come modificato dal D.L. 20/2023, colloca fuori quota gli ingressi di lavoratori che hanno completato all'estero programmi di formazione professionale e civico-linguistica approvati. Il programma deve essere fra quelli autorizzati: è la prima verifica da fare.

Question 7

Quali requisiti deve soddisfare l'azienda?

Accepted Answer

L'impresa deve poter documentare la capienza economica per sostenere il rapporto di lavoro, essere in regola con gli adempimenti contributivi, disporre di un alloggio conforme ai parametri richiesti e proporre un contratto coerente con il CCNL applicabile. Verifichiamo questi elementi prima di avviare qualsiasi ricerca.

Question 8

Chi si occupa di visti e documentazione?

Accepted Answer

Gestiamo la precompilazione e la presentazione della richiesta di nulla osta, la documentazione su capienza economica e idoneità alloggiativa e il follow-up con lo Sportello Unico. Nel Paese di origine assistiamo il lavoratore nella preparazione del fascicolo per il consolato e nelle verifiche mediche richieste.

Question 9

I candidati parlano italiano?

Accepted Answer

I lavoratori selezionati ricevono una preparazione linguistica calibrata sul ruolo prima della partenza: istruzioni operative, terminologia tecnica, norme di sicurezza e comunicazione sul posto di lavoro. Non si tratta di italiano generico. Il livello può essere adattato alle esigenze del cliente.

Question 10

In quali settori operate?

Accepted Answer

Edilizia, saldatura, industria e metalmeccanica, logistica e trasporti, petrolio e gas, agricoltura, ospitalità e ristorazione, tecnologia informatica e commercio al dettaglio. La domanda italiana più intensa si concentra oggi su edilizia, metalmeccanica e logistica.

Question 11

Che supporto ricevono i lavoratori dopo l'arrivo?

Accepted Answer

Logistica di arrivo, adempimenti obbligatori come contratto di soggiorno, permesso, codice fiscale e conto corrente, supporto su alloggio e trasporti, mediazione linguistica nelle prime settimane e un referente dedicato per l'azienda. Un inserimento che si interrompe presto costa più di una posizione rimasta vacante.

Question 12

Il reclutamento è etico?

Accepted Answer

Lavoriamo attraverso centri di formazione e partner istituzionali consolidati. I lavoratori ricevono i contratti spiegati nella propria lingua prima della partenza, affinché possano comprendere le condizioni di lavoro e prendere una decisione informata.

Question 13

Quali informazioni servono per iniziare?

Accepted Answer

Indica i ruoli richiesti, il numero di persone, la sede di lavoro e la data di inserimento desiderata. Sono utili anche mansioni, esperienza richiesta, turni, competenze linguistiche e condizioni contrattuali previste. Questi elementi permettono di definire un profilo concreto e valutare un percorso realistico.

Question 14

Quanto costa il servizio?

Accepted Answer

Il costo dipende da ruoli, numero di candidati, valutazioni, formazione e supporto richiesto. Chiedi una proposta che specifichi attività incluse, eventuali costi di terzi, scadenze di pagamento e responsabilità delle parti prima di avviare il progetto.

Question 15

È garantita una data di arrivo o il rilascio del visto?

Accepted Answer

No. Autorizzazioni e visti dipendono dalle autorità competenti e dalla situazione del singolo candidato. La pianificazione deve considerare tempi di verifica, disponibilità di appuntamenti e possibili richieste di documenti aggiuntivi. Una data prevista non equivale a un'approvazione.

Question 16

Qual è la differenza tra formazione linguistica e specialistica?

Accepted Answer

La formazione linguistica sviluppa l'italiano necessario per comprendere istruzioni, comunicare e lavorare in sicurezza. La formazione specialistica riguarda invece competenze e procedure del mestiere, con esercitazioni collegate alle mansioni. I due percorsi possono essere complementari.

Question 17

I corsi possono essere adattati alle esigenze dell'azienda?

Accepted Answer

Contenuti, durata ed esercitazioni vengono concordati in base alla professione, ai requisiti aziendali e al livello iniziale dei partecipanti. Condividere mansioni, attrezzature e procedure operative aiuta a definire obiettivi formativi pertinenti.

Question 18

Un corso conferisce automaticamente abilitazioni professionali?

Accepted Answer

No. La preparazione professionale non sostituisce automaticamente abilitazioni, certificazioni obbligatorie o riconoscimento dei titoli. Per ogni ruolo occorre verificare quali requisiti siano necessari e quali documenti vengano effettivamente rilasciati dal programma scelto.

Question 19

Quale supporto offrite agli studenti internazionali?

Accepted Answer

Il percorso può comprendere orientamento nella scelta del programma, candidatura, immatricolazione, preparazione dei documenti per il visto di studio e organizzazione dell'arrivo. Le attività da includere vengono definite in base al programma e alla situazione dello studente.

Question 20

Quali documenti e competenze linguistiche servono per studiare in Italia?

Accepted Answer

I requisiti variano in base all'istituto e al corso. Possono essere richiesti titoli di studio, elenco degli esami, traduzioni e una prova della conoscenza della lingua di insegnamento. Consulta sempre i requisiti e le scadenze ufficiali del programma prima di preparare la candidatura.

Question 21

La candidatura garantisce l'ammissione o un visto di studio?

Accepted Answer

No. L'istituto decide sull'ammissione e le autorità competenti decidono sul visto. Il supporto nella preparazione della domanda non garantisce l'esito di nessuna delle due procedure; requisiti, disponibilità e documentazione devono essere verificati separatamente.

Domande frequenti sul reclutamento di lavoratori extra-UE

Processo e tempistiche

Normativa e ingresso

Lavoratori e inserimento

Pianificare il reclutamento

Formazione linguistica e professionale

Studiare in Italia

Vuoi approfondire?

Non hai trovato la risposta che cercavi?