Per le imprese
Per le imprese italiane che devono assumere direttamente personale extra-UE e vogliono che qualcuno risponda dell'intero percorso — selezione, test, formazione, nulla osta, visto, arrivo e inserimento — non di un singolo passaggio.
Le domande che ci fanno tutti
Sì. Lavoriamo esclusivamente attraverso i canali previsti dalla normativa italiana — decreto flussi e percorsi formativi ai sensi dell'art. 23 del Testo Unico — con contratti spiegati al lavoratore nella sua lingua. Il gruppo di cui facciamo parte ha collaborato con l'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui temi della migrazione per lavoro.
Tu. Noi preselezioniamo e testiamo; la decisione finale è tua, dopo aver visto le prove pratiche videoregistrate o aver partecipato ai colloqui, di persona o in video. Nessuno arriva senza che tu lo abbia approvato.
Pianifica su 6–12 mesi dal brief all'inserimento. Selezione e test occupano le prime 4–8 settimane; il resto dipende dal canale di ingresso, dal calendario del decreto flussi e dai tempi di Sportello Unico e consolato. Per questo iniziamo dal calendario amministrativo, non dai candidati.
Poco, ma bene: descriverci le mansioni, partecipare alla selezione, firmare la documentazione e mettere a disposizione i dati aziendali richiesti — capienza economica, regolarità contributiva, alloggio. Tutto il resto lo facciamo noi, in coordinamento con il tuo consulente del lavoro.
L'idoneità dell'alloggio è un requisito del nulla osta ed è responsabilità del datore di lavoro. Ti aiutiamo a verificarla e documentarla in anticipo, e supportiamo il lavoratore nella sistemazione all'arrivo, così che non diventi il motivo per cui la pratica si ferma o l'inserimento fallisce.
L'assistenza post-arrivo serve a evitarlo: affiancamento, mediazione linguistica, supporto pratico e un referente che intercetta i problemi presto. Le condizioni contrattuali — periodo di garanzia, modalità di sostituzione — le definiamo con te per iscritto prima di avviare il progetto.
Come siamo diversi
Cinque cose che facciamo prima che un lavoratore arrivi da te, e una che continuiamo a fare dopo.
Ogni candidato passa da una verifica documentale alla fonte — passaporto, titoli, attestati, corrispondenza esatta dei dati anagrafici — e da una prima scrematura su esperienza reale, disponibilità e motivazione. Chi arriva al colloquio con te ha già superato questi filtri.
Meno tempo perso in colloqui inutili. Nessuna sorpresa documentale in fase di nulla osta.
Le prove pratiche si svolgono presso i nostri centri partner nei Paesi di origine e sono costruite sulle lavorazioni che il candidato svolgerà davvero nella tua azienda. Vengono documentate e, dove possibile, videoregistrate, così puoi rivederle. Puoi partecipare di persona o collegarti in video.
Sai cosa sa fare una persona prima che salga su un aereo, non dopo.
Dove il test rivela una lacuna colmabile, la chiudiamo prima della partenza: sicurezza sul lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008, norme e certificazioni del tuo settore, familiarità con le attrezzature e le procedure in uso in azienda. La formazione si costruisce sul tuo mansionario, non su un profilo generico.
Il lavoratore è produttivo dalla prima settimana, non dal terzo mese.
Definiamo con te il livello necessario per il ruolo e prepariamo il lavoratore prima della partenza: terminologia tecnica del tuo settore, segnaletica di sicurezza, istruzioni di lavoro, comunicazione con colleghi e responsabili. Per ruoli a contatto con il pubblico o in ambito sanitario il percorso è più strutturato.
Meno incomprensioni in cantiere, in linea o in sala. Meno incidenti.
Gestiamo la logistica di arrivo e gli adempimenti obbligatori — contratto di soggiorno, permesso, codice fiscale, conto corrente — e restiamo presenti nei mesi successivi: affiancamento, mediazione linguistica quando serve, supporto su alloggio e trasporti, un referente dedicato per la tua azienda. Le criticità segnalate presto sono quasi sempre risolvibili.
Ritenzione più alta. Il tuo ufficio HR non deve diventare un ufficio immigrazione.
Cosa è incluso
Il principio è semplice: se qualcosa si ferma, sai chi chiamare. E quella persona non ti dirà che è colpa di qualcun altro.
Vedi le nove fasi nel dettaglio
