Sviluppatori software
Back-end, front-end, mobile. Esercizio pratico sul tuo stack, revisione del codice, portfolio e colloquio tecnico con il tuo team.
Prova sul tuo stack
Professionisti IT stranieri: sviluppatori, sistemisti e tecnici selezionati sul tuo stack
Sviluppatori, tecnici di rete, amministratori di sistema, supporto IT. La concorrenza internazionale per gli stessi profili è la ragione per cui in Italia sono difficili da trattenere. Selezioniamo con prove tecniche sul tuo stack reale, verifichiamo sicurezza e protezione dei dati, prepariamo l'italiano tecnico e curiamo l'inserimento — perché in IT la ritenzione dipende dall'offerta quanto dalla selezione.
- Stack
- prove tecniche sulle tue tecnologie
- GDPR
- consapevolezza su sicurezza e dati verificata
- Remoto / sede
- modello di lavoro concordato in anticipo
- 6–12
- mesi dal brief all'inserimento
Il problema
I profili ci sono. Il problema è farli scegliere l'Italia e restare.
La domanda di competenze digitali riguarda le grandi imprese quanto le PMI che stanno digitalizzando i processi. La difficoltà di reperimento è alimentata dalla concorrenza internazionale: gli stessi candidati possono lavorare da remoto per datori esteri. È il settore in cui retribuzione e condizioni pesano di più sulla ritenzione: un inserimento tecnicamente riuscito può comunque interrompersi se l'offerta non regge il confronto.
Chi troviamo
I profili che ricerchiamo e come li verifichiamo
Tecnici di rete e infrastruttura
Configurazione, troubleshooting, sicurezza di rete. Scenari pratici e verifica delle certificazioni.
Amministratori di sistema
Server, virtualizzazione, backup, monitoraggio. Prova pratica su un ambiente di test.
Supporto IT e help desk
Assistenza utenti, ticketing, documentazione. Simulazione di casi reali; italiano di livello più alto per il contatto con gli utenti.
Italiano B1+
Operatori dati e processi
Gestione dati, reportistica, strumenti gestionali. Prova pratica sugli strumenti in uso.
Come li verifichiamo
Test pratici, non solo curriculum
Una certificazione dice cosa una persona ha studiato. Una prova sul tuo stack dice cosa sa fare per te.
- Esercizio pratico o scenario di troubleshooting sul tuo stack e sul livello richiesto
- Revisione del portfolio o del codice, dove pertinente
- Colloquio tecnico con il tuo team, in video
- Verifica della consapevolezza su sicurezza informatica e protezione dei dati
- Comunicazione scritta e capacità di documentare
Come li prepariamo
Formazione agli standard italiani
Allineiamo ogni professionista a strumenti, norme e modello di lavoro della tua azienda.
Strumenti e flussi di lavoro
Repository, ticketing, standard di documentazione e comunicazione in uso da te.
Protezione dei dati e sicurezza
GDPR, policy aziendali, gestione degli accessi. Fondamentale per chiunque tocchi dati dei tuoi clienti.
Sicurezza D.Lgs. 81/08 e CCNL
Formazione per il rischio basso, videoterminali, inquadramento contrattuale.
Italiano tecnico e aziendale
Riunioni, documentazione, comunicazione con utenti e clienti. Il livello lo definiamo con te in base al ruolo.
Dopo l'arrivo
Restiamo presenti. È lì che l'investimento si ripaga.
- Arrivo, contratto di soggiorno, permesso, codice fiscale e conto corrente gestiti da noi
- Supporto su alloggio e vita quotidiana, spesso decisivo per chi arriva in una nuova città
- Check-in regolari nei primi mesi, con attenzione alla soddisfazione e non solo alla prestazione
- Referente dedicato per la tua azienda
Il canale di ingresso
Decreto flussi
Per i profili IT lavoriamo tipicamente sulle quote non stagionali del decreto flussi. Dove il candidato ha titoli e retribuzione adeguati, valutiamo con te anche i canali dedicati ai lavoratori altamente qualificati previsti dalla normativa.
Come siamo diversi
Non ti mandiamo curriculum. Ti consegniamo persone pronte a lavorare.
Cinque cose che facciamo prima che un lavoratore arrivi da te, e una che continuiamo a fare dopo.
Preselezione rigorosa
Vediamo noi centinaia di profili, tu ne vedi solo i migliori.
Test pratici, non solo CV
Un saldatore salda davanti a noi. Un cuoco cucina. Un autista guida.
Formazione agli standard italiani
Sicurezza D.Lgs. 81/08, norme di settore, attrezzature e procedure che usi tu.
Italiano funzionale, se serve
Non italiano da manuale: istruzioni operative, sicurezza, comunicazione con il caposquadra.
Assistenza dopo l'arrivo
Un inserimento che si interrompe dopo tre mesi costa più di una posizione vacante.
Domande frequenti: tecnologia informatica
Possono lavorare da remoto?
Il modello di lavoro va concordato in anticipo perché incide sul canale di ingresso e sul contratto. Definiamo con te sede, remoto o ibrido prima della selezione.
Il mio team può fare il colloquio tecnico?
Sì, ed è consigliato. Organizziamo la prova sul tuo stack e il colloquio in video con i tuoi tecnici.
Come riducete il rischio che se ne vadano?
Lavorando sull'offerta prima della selezione — retribuzione e condizioni competitive — e sull'inserimento dopo: alloggio, vita quotidiana, check-in regolari. In IT la ritenzione si gioca su entrambi i fronti.
Cerchi personale per tecnologia informatica?
Raccontaci profili, numeri e tempi. Ti diciamo con franchezza se e come possiamo aiutarti.